房产劳动合同(热门八篇)

   在这个经济腾飞的时代，对于很多事情我们都需要合同。签订合同可以约束双方共同旅行的 责任和义务，可以保护自己的合法权益不受伤害。栏目小编选取了一篇极具参考价值的“房产劳动合同”，希望我的建议和经验能够在你的人生旅途中给你带来帮助和指引！房产劳动合同【篇1】
   甲方：_________________地产经纪有限公司
   乙方：_____________身份证号码__________________
   甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议
   一、乙方的工种岗位为：_________________。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
   二、本协议期限采取有固定期限的形式
   (一)协议期限为_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。
   三、甲方规定责任工资为：_________________元，业绩分成按_____________房地产经纪有限公司薪金制度。
   四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。
   五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。
   六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
   甲方：_________________地产经纪有限公司
   乙方：_____________
   ____________年_______月______日房产劳动合同【篇2】
   合同编号：
   甲方：
   乙方：
   法定代表人：
   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
   一、劳动合同期限
   （一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同
   双方同意合同期为年，即从________年___月___日起至从________年___月___日止；其中，从从________年___月___日起至从________年___月___日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
   所谓试用期不符合录用条件包括：
   1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
   2、乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；
   3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
   4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
   5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
   6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。
   二、工作内容和工作地点
   （一）乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性工作。
   （二）甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的'全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
   三、工作时间和休息休假
   （一）甲方安排乙方执行第_____种工作制。
   1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。
   2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
   3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
   （二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。
   四、劳动报酬
   （一）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。
   1、计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币__元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。
   2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
   （二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。
   （三）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。
   （四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
   （五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。
   五、保险福利待遇
   （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。
   （二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。
   （三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
   （四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。
   六、保密条款
   （一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。
   （二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。
   （三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
   （四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。