强化理论认为管理者可运用正强化，以增强员工对良好工作方法、习惯等的学习。也可运用负强化，革除员工的不良工作习惯和方法，并使员工避开不当的行为结果。下列不属于正强化方式的是 () 。
·认同
·奖金
·回避
·赞赏