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问题   更新时间2023/12/22 15:57:00

根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
·能力合理安排
·能力阈限
·能力发挥
·能力互补

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单选题
·能力阈限

出自：青书学堂 >> 河南工业大学钢筋混泥土结构

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

（1．9）型管理方式又可称为“（）”。
·任务型管理
·乡村俱乐部型管理
·贫乏型管理
·中间道路式型的管理
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第2题

有的管理者在沟通中注意上下级关系,较少开放式地表达自己的意见,更多依赖下级的反馈,往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于( )
·专制型风格
·顺从型风格
·维持型风格
·成功型风格
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第3题

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的( )
·个体与群体取向
·权力距离
·不确定性规避
·男性化与女性化
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第4题

泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。
·管理者假设
·经济人假设
·组织人假设
·设计人假设
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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