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问题   更新时间2024/1/6 9:37:00

整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
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出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
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第2题

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
·有效劳动时间的长短
·劳动所处的环境和条件的优劣
·劳动者的技术业务水平的高低
·劳动者的劳动成果的大小
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第3题

隔盐灸神阙有什么作用（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A. 温中 B. 救逆 C. 杀菌 D. 回阳
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第4题

在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
·晕轮效应
·居中趋势
·个体偏见
·偏松或偏紧倾向
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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