企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
·应当尽可能考虑传统的职业通道
·注重员工个人职业发展需要的满足
·职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
·应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会