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问题   更新时间2024/1/6 10:13:00

人与职业相匹配理论的提出者是 ( )
·斯金纳
·巴甫洛夫
·霍兰德
·帕森斯

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单选题
·帕森斯

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

作为决定培训需求起始依据的是 ( )
·任务分析
·绩效分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析
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第2题

下列关于员工关系描述不正确的是( )。
·员工关系是在雇佣过程中产生的
·员工关系的本质是利益体之间利益和力量的博弈
·员工关系的表现形式是合作和协调
·员工关系的主体是企业管理方和员工
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第3题

同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。
·薪酬形式
·薪酬结构
·薪酬水平
·薪酬体系
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第4题

在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) 。
·货币工资
·名义工资
·实际工资
·实物工资
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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