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问题更新时间2024/1/6 10:14:00

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员的供给,根据组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布,这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。( )
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判断题
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出自：青书学堂 >> 运营管理

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第1题

当外部劳动力市场紧张时,外部供给的数量会增多。( )
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第2题

互联网时代的到来使计算机及网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。( )
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第3题

组织文化可以通过文化的灌输和强化、成员的学习等方式得以传承。( )
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第4题

霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
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