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问题   更新时间2024/1/6 10:15:00

绩效面谈的最终目的是( )。
·告知结果
·绩效改进
·员工满意
·营造氛围

答案
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单选题
·绩效改进

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的工资制是( )。
·绩效工资
·技能工资制
·年功工资制
·职务工资制
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第2题

以下属于员工的直接经济薪酬的是( )。
·带薪节假日
·股票期权
·社会保险
·员工福利
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第3题

工作分析的出发点是( )。
·企业战略
·人员
·组织
·职位
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第4题

面试提问的技巧不包括( )。
·需清楚提问的目的,准备好提纲
·提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
·确定一种提问的形式
·先易后难,循序渐进
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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