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问题   更新时间2024/1/9 20:58:00

( )是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
·额外工资
·奖金
·津贴
·绩效工资

答案
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单选题
·绩效工资

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

关键绩效指标包括数量、质量、成本和( )等方面内容。
·时限
·时间
·利润
·收益率
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第2题

下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是()。
·记载的事件既要有好的,也有不好的
·记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
·记载的事件必须是较突出的
·记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
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第3题

人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
·生存动力原理
·需要动力原理
·自主动力原理
·目标动力原理
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第4题

人力资源管理专业部门的任务主要包括()。
·规划
·维护
·开发
·分析
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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