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问题更新时间2024/1/9 20:59:00

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法？
·劳动差别
·劳动价值
·劳动条件
·劳动责任

答案

单选题
·劳动价值

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动()
·人员档案资源
·人力资源预测
·行动计划
·控制与评价

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第2题

针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是( )。
·持续开发原理
·文化凝聚原理
·需求导向原理
·互补增值原理

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第3题

以下哪一项不是外部招聘的优点( )。
·产生“鲶鱼效应”
·帮助企业树立良好形象
·人员选择余地大
·招聘成本低

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第4题

公平理论中的横向比较可以用一个公式来表示,即:OP/IP=OC/IC,以下描述正确的是( )。
·Op---自己对他人所获报酬的感觉
·Oc---自己对所获报酬的感觉
·IP---自己对个人所作投入的感觉
·Ic--

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