绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。
·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长
·可以向公司索要较高的工作的工作回报
·了解自己在组织发展中的贡献
·通过考核获得素质缺陷方面的信息