搜题

问题更新时间2024/2/14 11:40:00

( )是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
· 岗位调查
· 岗位分析
· 岗位评价
· 岗位分类

答案

单选题
· 岗位分析

出自：青书学堂 >> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

( )是通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致、深入、全面地了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
· 面谈法
· 参与法
· 关键事件法
· 书面调查法

点击查看答案

第2题

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )。
· 工作信息的来源
· 分析岗位的特征
· 工作分析的目的
· 实际条件的限制

点击查看答案

第3题

工作识别中最重要的项目是( )。
· 工作概要
· 工作名称
· 工作编号
· 工作地点

点击查看答案

第4题

在选择工作分析者时,( )因素不是必须的条件。
· 对所分析的岗位有丰富的经验
· 有弱势与少数人团体的代表
· 分析者是否为部门领导
· 分析者为专家

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1