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问题   更新时间2024/3/29 14:55:00

指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬

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单选题
·宽带薪酬

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
·产值
·销售量
·销售额
·市场份额
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第2题

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
·客户指标
·内部经营过程指标
·财务指标
·学习与成长指标
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第3题

某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元,乙等级公认的日标准工资是40元。经测定,甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为( )
·35(元/件)<
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第4题

常年的激励性薪酬有( )。
·年度激励计划
·月度激励计划
·长期激励计划
·季度激励计划
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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