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问题   更新时间2024/5/21 16:23:00

劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其继续保持劳动关系,但双方可以协商变更原劳动合同中具体的权利与义务条款
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出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

劳动者因违反法律被依法追究刑事责任的,或严重违反用人单位的规章制度的,视为劳动者违反了劳动合同的义务,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者,也不需要向劳动者支付经济补偿
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第2题

因为用人单位违章指挥强令冒险作业,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿
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第3题

劳动者对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为有权提出批评检举和控告;有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的,其行为无效
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第4题

无论是劳动合同的履行,还是劳动合同的变更,都是在劳动关系存续期间发生的法律行为
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