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问题更新时间2024/5/27 16:18:00

下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
·劳动者甲非因工负伤,已过规定的医疗期
·劳动者乙在本单位患职业病
·劳动者丙在哺乳期
·劳动者丁在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄还有4年

答案

单选题
·劳动者甲非因工负伤,已过规定的医疗期

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

根据矿产资源法的规定,下列表述正确的是( )
·任何矿产资源都属于国家所有
·矿产资源所有权由各地方政府行使
·探矿权、采矿权以有偿取得为主,以无偿取得为辅
·矿产资源可属于集体所有

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第2题

甲公司和乙公司于2010年8月15日就同一种类商品以相类似的商标申请注册。已知甲公司申请注册的商标已使用了1年,而乙公司申请注册的商标未曾使用。假如两个商标申请都符合法定条件,那么,商标局应将商标权授予( )
·甲公司
·乙公司

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第3题

根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时,应当优先留用的人有( )
·与本单位签订无固定期限劳动合同的
·家庭无其他就业人员,并有需要扶养的老人的
·与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的
·本单位中层以上管理

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第4题

根据我国公司法的规定,不得担任公司的董事、监事和高级管理人员的情形有( )
·无民事行为能力人或者限制民事行为能力人
·因贪污被判处刑罚,执行期满未逾5年
·担任破产清算公司的董事长,自该公司破产清算完结之日起未逾3年

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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