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问题更新时间2024/5/28 12:51:00

由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评

答案

单选题
·外部人员考评

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

以下不属于绩效性质的是（）
·多因性
·多维性
·动态性
·反馈性

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第2题

（）是绩效管理活动中最后一个要素
·奖励
·指导
·激励

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第3题

( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法

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第4题

在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（）。
·考评对象的特殊性
·管理成本
·工作实用性
·工作适用性

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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