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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

工作分析的对象是人,而非职位。
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第2题

问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
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第3题

工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
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第4题

工作分析是薪酬设计的基础。
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