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问题更新时间2024/7/20 12:29:00

绩效反馈的基本原则有( )。
·经常性原则
·对事不对人原则
·多问少讲原则、制度化原则
·着眼未来的原则、正面引导原则

答案

多选题
·经常性原则
·对事不对人原则
·多问少讲原则、制度化原则
·着眼未来的原则、正面引导原则

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
·选择考评方法
·收集考评资料
·明确绩效管理对象
·提出考评要素和标准体系
·对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第2题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法

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第3题

平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于( )
·第一程序
·第二程序
·第三程序
·第四程序

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第4题

( )认为,员工是负责的,愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。
·哈罗德·盖茨
·德鲁克
·马克思
·卡普兰

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