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问题更新时间2024/7/20 12:30:00

目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
·个人目标与组织目标
·努力目标与组织目标
·努力目标与集体目标
·个人目标和集体目标

答案

单选题
·个人目标与组织目标

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（）
·水平比较法
·目标比较法
·横向比较法
·纵向比较法

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第2题

下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。
·工作适用性
·先进性
·管理成本
·工作实用性

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第3题

26．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
·目标管理法
·绩效标准法
·直接指标法
·成绩记录法

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第4题

28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
·行为观察法
·以结果为导向的考评方法
·以关键事件为导向的考评方法
·以行为或品质特征为导向的考评方法

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