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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）
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第2题

下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系
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第3题

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）
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第4题

是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
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