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西安交通大学薪酬管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的
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出自:
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西安交通大学薪酬管理
王老师:
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第1题
关于行政救济的表述正确的是( ) A.行政救济是指政府救助弱者的行为 B.行政救济是无偿的 C.行政救济是对行政相对人受损害的权利的补救 D.行政救济是依职权的行政行为
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第2题
薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
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第3题
公民申请人民法院执行生效的行政判决书的法定期限为( ) A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
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第4题
职位薪酬是浮动薪酬的一种形式
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负责人:王老师
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