职位薪酬体系的缺点是

"当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫 当员工晋升无望时,甚至会出现消极怠工或者离职的现象 由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定 不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应,也不利于及时地激励员工"