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西安交通大学——人事素质测评实务
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
假设式提问是面试的一项核心技巧。
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西安交通大学——人事素质测评实务
王老师:
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第1题
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。
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第2题
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生。
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第3题
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、国体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
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第4题
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也可以确定被测评者素质的优秀程度。
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负责人:王老师
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