11.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

11.人力资源成本可定义为在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。 意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；. （2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率； （3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润； （4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。