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安徽大学-人力资源
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
薪酬管理与企业发展的关系是
A、互相对立
B、互相矛盾
C、毫无关系
D、相辅相成
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D
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安徽大学-人力资源
王老师:
19139051760
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第1题
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。 A、正确 B、错误
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第2题
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。 A、正确 B、错误
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第3题
基本薪酬能保障员工的基本需求,但过高会削弱薪酬的保障功能。 A、正确 B、错误
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第4题
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。 A、正确 B、错误
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负责人:王老师
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