简述相对评估法的优缺点

优点：是区分雇员绩效的有效工具； 排除了出现趋宽、趋中、以及趋严误差的可能性； 结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值；设计容易、使用方便 缺点：评分标准是模糊或不实在的，评分的准确性和公平性受到质疑；缺乏对未来绩效提高的指导作用，对个人也缺乏指导作用。