公共人力资源开发：

3，是指充分、科学、合理和有效地利用公共部门的人力资源，而采取特定的方法，针对单个人的智慧、才能、知识、积极性和创造性以及整体结构优化所进行的一系列预测规划、教育培训、选拔任用和配置管理等活动的有机整体。（5分）