2，简述公共人力资源管理的基本原理。

答：1）人本原理：一切管理活动都必须以调动人的积极性和创造性以及满足人的各种需要为根本出发点, 即“以人为本”。 2）激励强化原理：在公共人力资源管理中，通过对员工的物质或精神需求做出满足的承诺，来强化其为了获得满足而努力工作的心理动机，进而达到充分发挥其积极性和创造性，并最终达成工作目标。 3）系统优化原理：人力资源管理系统通过计划、组织、协调、运行和控制，整体功能获得最大发挥的理论。 4）个体差异与互补增值原理：整个公共人力资源系统是由众多单个劳动者构成的，而各个劳动者由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各不相同，呈现出个体差异。 5）能级对应原理：人力资源管理中，要根据人的能力安排工作，使能力和职位合理匹配，做到人尽其才，物尽其用。（10分）