1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。
问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？

1、此份劳动合同违反劳动法的表现有以下几处： （1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。 （2）企业不能收取押金。 （3）试用期不能超过6个月。 （4）试用期应在合同期限内。 （5）休息日加班，如不能安排补休，应支付相当于工资200％的报酬。 （6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。