1、2006年3月大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《就业协议》，协议约定王某在规定的时间到用人单位报到，王某进入公司第一年为见习期，服务期3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月10月，某公司与王某签订3年的劳动合同，并规定了试用期。8月中旬王某认为不适宜在该公司工作并提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求王某支付3万元违约金。结合该案例分析王某与公司的做法是否合法？就业协议与劳动合同的关系如何处理？

王某有权依法提出解除合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。不需支付违约金。因此，王某有权在试用期内解除合同，王某的行为不构成违约，某公司有协助王某办理转移档案户口材料的义务。 （1）就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间订立的，是确认就业意向和劳动需求的凭证，它签订于学生毕业之前。劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确双方权利义务的协议，它签订于学生毕业之后。 （2）就业协议的依据是国家教委的部颁规章，劳动合同的依据是劳动合同法，属于国家基本法律。部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 （3）就业协议的内容涉及毕业生、用人单位、学校三方在学生就业过程中的权利义务，这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可；劳动合同主要涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会保险等规定。 （4）就业协议的效力始于签订之日，终止于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。