用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的条件是什么？

2、（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。