、阐释竞业限制和保护商业秘密的联系与区别。

联系：（1）竞业限制是保护商业秘密的一种手段。通过竞业限制可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。（2）保护商业秘密是竞业禁止的重要目的。只有为了保护商业秘密而订立的竞业限制协议才有效。 区别：（1）产生的依据不同。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明确约定，劳动者在职期间和离职之后均承担保守用人单位的商业秘密的义务；而劳动者解除或者终止劳动合同后竞业限制义务是基于当事人之间的约定产生的，无约定则无义务。（2）义务存在的期限不同。保守商业秘密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制义务的存在是有期限的。（3）法律责任的形式不同。违反保守商业秘密的义务，应当承担相应的民事责任，如果符合刑法关于侵犯商业秘密罪认定的条件的，还可能会被追究刑事责任。竞业限制一般是根据竞业限制协议的约定承担民事责任。