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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

4. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 (A) 正确 (B) 错误
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第2题

3. 绩效管理是人力资源部门的工作。 (A) 正确 (B) 错误
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第3题

2. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 (A) 正确 (B) 错误
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第4题

1. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 (A) 正确 (B) 错误
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