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第1题

（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（单选）—5分 A 薪酬调查 B 岗位评价 C 薪酬管理 D 岗位分析
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第2题

在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分 A 工作实践法 B 问卷调查 C 工作表演法 D 阶段观察法
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第3题

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分 A 个人目标和企业目标完全一致 B 个人目标与部门目标完全一致 C 个人目标与企业的目标尽可能一致 D 个人目
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第4题

人力资源规划的目标包括（ ）（单选）—5分 A 改善组织内部薪酬福利制度 B 建立更合理的激励和约束机制 C 为培训需求分析提供依据 D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
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