论述薪酬管理的基本决策。

答案： 薪酬管理具体包括4方面决策，分别是：薪酬体系、薪酬水平、薪酬构成、薪酬结构。（ 2分） 薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬，目前常见的薪酬体系有两种：职位薪酬体系和能力薪酬体系。（2分） 薪酬水平指企业内部各职位、各部门以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本。在确定薪酬水平时，企业通常可以采用四种策略：领先型策略，匹配型策略，拖后型策略，混合型策略。（4分） 薪酬构成则是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。 对于企业而言，基本薪酬、可变薪酬与间接薪酬都是经济性支出，但这三种薪酬的作用又不完全相同。根据这三者所占比例的不同，可以划分为三种模式：高弹性薪酬模型；高稳定薪酬模式；调和型薪酬模式。（4分） 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等。典型的薪酬结构有：窄带结构（即传统的垂直型薪酬结构）；宽带结构。（3分）