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郑州工程技术学院薪酬管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。
(A) 对
(B) 错
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A
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郑州工程技术学院薪酬管理
王老师:
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第1题
加工Φ20mm以下未淬火的小孔,尺寸精度IT8,表面粗糙度Ra3.2~1.6,应选用( )加工方案。(本题2.0分) A、 钻孔-镗-磨 B、 钻-粗镗-精镗 C、 钻-扩-机铰 D、 钻-镗-磨
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第2题
色谱峰区域宽度是衡量柱效的参数之一,以下不是其表示方法的为( )。(本题1.0分) A、 峰宽 B、 标准差 C、 半峰宽 D、 峰高
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第3题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。 (A) 对 (B) 错
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第4题
产生紫外-可见吸收光谱的原因是 ( )(本题1.0分) A、 原子内层电子能级跃迁 B、 分子外层价电子能级跃迁 C、 分子转动能级跃迁 D、 分子内层电子能级跃迁
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负责人:王老师
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