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第1题

在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为( )。 A、 补充规划 B、 培训开发规划 C、 人员配备规划 D、 职业规划
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第2题

人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及____。（ ） A、 未来的人员需求 B、 任职资格 C、 管理人员薪酬 D、 全球趋势 E、 劳动关系
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第3题

对于消费品市场来说，进行市场细分所依据的因素主要 _______ 。 (A) 消费者所在地理区域、行业特征、购买规模、购买行为 (B) 消费者所在地理区域、购买行为、人口统计、心理特征 (C) 消费者心理特征、购买规模、地理区域
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第4题

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（ ）。 A、 鼓励员工提前退休 B、 提高企业的技术水平 C、 合并或精简某些臃肿的机构 D、 减少员工的工作时间，同时降低工资水平
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