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问题更新时间2023/4/3 12:59:00

50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分)
A、合议原则
B、强制原则
C、一次裁决原则
D、回避原则
E、区分举证责任原则

答案

标准答案：ABCDE

出自：青书学堂 >> 河南工业大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、强调测评的区分功能 B、测评标准刚性弱 C、测评指标具有灵活性 D、测评标准刚性强 E、强调测评过程客观性

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第2题

48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、权利争议 B、利益争议 C、个别争议 D、集体争议 E、团体争议

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第3题

47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、顾客需求的变化 B、生产需求 C、劳动力成本趋势 D、追加培训需求 E、生产率变化趋

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第4题

46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分) A、组织环境 B、科技环境 C、人口环境 D、经济环境 E、法律环境

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