问题 更新时间2023/4/3 12:59:00 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (本题2.0分) A、 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C、 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 答案 登录 注册 标准答案：D 出自：青书学堂 >> 镇江高等专科学校工作分析
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