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问题更新时间2023/5/17 22:04:00

3
( )是绩效管理的最终落脚点。

A、
绩效改进计划

B、
绩效评价实施

C、
绩效面谈

D、
改进绩效的指导

答案

A

出自：安徽教育在线 >> 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

3 为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取( ) A、高任务-低关系的指示型风格 B、

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第2题

3 绩效面谈的质量和效果取决于 A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资

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第3题

( )决定组织的方向,也决定每一个事业部将在公司战略中扮演的角色。 A、公司层战略 B、事业层战略 C、职能层战略 D、竞争战略

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第4题

在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（） A、紧张 B、激烈 C、宽松 D、浪漫

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