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问题更新时间2023/5/17 22:07:00

对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

A、
考评阶段

B、
实施阶段

C、
总结阶段

D、
应用开发阶段

答案

C

出自：安徽教育在线 >> 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。 A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、

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第2题

管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指( ) A、绩效沟通 B、绩效管理 C、绩效辅导 D、绩效薪酬

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第3题

绩效管理的对象是组织的 A、一般人员 B、领导成员 C、全体成员 D、特定成员

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第4题

平衡计分卡的运作基本程序的第四步是( ) A、建立愿景 B、沟通 C、业务规划 D、反馈与学习

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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