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问题更新时间2023/5/17 22:08:00

3
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是

A、
CEO

B、
人力资源管理部门主管

C、
绩效管理专员

D、
各直线部门主管

答案

A

出自：安徽教育在线 >> 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

3 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核 A、客户 B、外部流程 C、员工个人 D、职业发展

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第2题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) A、绩效目标 B、绩效制度 C、绩效计划 D、绩效契约

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第3题

360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者( ) A、被评价者本人 B、被评者上级 C、被评价者下级 D、被评价者同级 E、客户 F、以上都是

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第4题

绩效结果申诉的角色不包括（） A、上级领导 B、客户 C、员工 D、人力资源部

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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