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问题更新时间2023/5/19 13:03:00

人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A、正确
B、错误

答案

B

出自：安徽教育在线 >> 西安建筑科技大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 A、正确 B、错误

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第2题

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。 A、正确 B、错误

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第3题

人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。 A、正确 B、错误

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第4题

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。 A、正确 B、错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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