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第1题

影响薪酬制度制定的主要内在因素有（ ）(3.0分) A: 企业支付能力 B: 工作本身差别 C: 职工自身的差别 D: 企业文化
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第2题

僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（ ）。(3.0分) A: 奖励型调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
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第3题

个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分) A: 计件制 B: 计效制 C: 递延式滚存制 D: 现付制
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第4题

处理劳动关系的原则有（ ）(3.0分) A: 兼顾各方利益的原则 B: 协商为主解决争议的原则 C: 以法律为准绳的原则 D: 明确管理责任的原则 E: 劳动争议以预防为主的原则
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