28. (问答题) 简述劳动合同的概念和特征。(本题9.0分)
答案是：答案: (1)概念:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。(4分)
(2
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27. (问答题) 简述劳动合同的作用。(本题8.0分)
答案是：答案: (1) 劳动合同是企业劳动管理的有效手段。(2分)
(2) 劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。
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26. (问答题) 简述确定最低工资标准的因素。(本题8.0分)
答案是：答案: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2分)
(2)社会平均工资水平;(2分)
(3)劳
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25. (多选题) 《劳动法》规定劳动者有( )(本题4.0分)
A. 就业的权利
B. 组织工会的权利
C. 休息的权利
D. 罢工的权利
答案是：答案: ABC
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24. (多选题) 下列属于劳动关系民主化原则的是( )(本题4.0分)
A. 参加和组织工会的权利
B. 平等协商的权利
C. 集体协商权
D. 共同决定权
答案是：答案: ABCD
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23. (多选题) 对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )(本题4.0分)
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言,一般一方的权利即
答案是：答案: ABD
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22. (多选题) 劳动法一般由( )制度组成。(本题4.0分)
A. 职业培训制度
B. 劳动标准制度
C. 劳动争议处理制度
D. 社会保险制度
答案是：答案: ABCD
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21. (多选题) 下面的选项中,正确的表述有( )(本题4.0分)
A. 劳动只是一种权利
B. 公民不分性别和民族,都有权要求就业
C. 劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工
D. 国家应为公民劳动权的实现提供必
答案是：答案: BD
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20. 对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )(本题2.0分)
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
答案是：答案: C
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19. 以下不属于劳动法基本原则特点的是( )(本题2.0分)
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性
答案是：答案: D
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18. 劳动行政关系中的相对人主要是指( )(本题2.0分)
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
答案是：答案: D
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17. 下列对劳动法的阐述不正确的是( )(本题2.0分)
A. 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B. 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C. 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D. 所有与劳动者有关的社会关
答案是：答案: D
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16. 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(本题2.0分)
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
答案是：答案: B
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15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(本题2.0分)
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员
答案是：答案: D
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14. ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(本题2.0分)
A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
答案是：答案: B
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13. 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )(本题2.0分)
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 集体合同
D. 劳资协议
答案是：答案: C
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12. ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。(本题2.0分)
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
答案是：答案: C
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11. 下列属于劳动法律关系客体的是( )(本题2.0分)
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间
答案是：答案: D
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10. 劳动法的立法宗旨在于( )(本题2.0分)
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
答案是：答案: C
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9. 劳动法的首要原则是( )(本题2.0分)
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
答案是：答案: C
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8. 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )(本题2.0分)
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
答案是：答案: A
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7. ( )不是劳动争议处理制度的内容。(本题2.0分)
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
答案是：答案: C
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6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(本题2.0分)
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
答案是：答案: A
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5. 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )(本题2.0分)
A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案是：答案: C
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4. ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(本题2.0分)
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
答案是：答案: D
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3. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )(本题2.0分)
A. 就业促进制度
B. 企业内部规章制度
C. 集体谈判制度
D. 职业技能开发制度
答案是：答案: B
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2. 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 ( )(本题2.0分)
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
答案是：答案: B
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1. ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(本题2.0分)
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
答案是：答案: A
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