人力资源培训的意义
答案是：
组织|文化|资源|组合|凝聚力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
简述培训体系的界定.
答案是：
培训|体系|界定|开发|预算
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
现代培训理念的内容
答案是：动机|目标|战略|生理|心理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训制度的框架
答案是：制度|起草|实施|操作|修订
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
人力资源培训的目的
答案是：
环境|发展|变化|成长|需求
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息
A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ）。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.问卷填写者须署名
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。
A.技术工作人员
B.生产作业人员
C.管理工作人员
D.销售工作人员
答案是：
参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（ ）
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
答案是：
参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
答案是：参考答案：AC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
答案是：参考答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（ ）。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括( )。
A.组织结构
B.人事政策
C.工资待遇
D.劳动纪律
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括( )。
A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择购买、编辑教学大纲和教材
D.受训人员分析
答案是：
参考答案：ACD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备( )等能力
A.深厚的学识修养
B.高超的职业技能
C.一定的组织能力和策划能力
D.过人的体力，
答案是：
参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
确认培训时间须考虑的相关因素有( )。
A.员工工作状况
B.培训时间长度
C.培训内容
D.教学方法运用
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
岗前培训的三阶段是指( )。
A.小组培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
答案是：
参考答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
调查企业从业员工现状的内容包括（）。
A.因个人原因离职的员工及其人数
B.确定五年内退休的员工及其人数
C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
D.被企业开除的员工及其人数
答案是：参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。
A.受训人员的考评
B.培训教师考评
C.应用反馈
D.培训管理的考评
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。
A.接受现场的一对一指导
B.外出参加培训
C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D.有针对性的管理技能培训
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。
A.培训的规模
B.规划培训的内容
C.培训的时间和活动场所
D.培训的成本核算
答案是：参考答案：AC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
答案是：参考答案：BD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训现场的具体要求包括( )。
A.保证教学环境良好
B.合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求
C.保证教学设备齐全
D.解决专、兼职教师的交通问题
答案是：
参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
A.任职者可以提高完成本职工作的质量
B.为企业中远期的人才要求做好储备
C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，影响企业市场竞争力
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训课程教材制作的方式有( )。
A.购买现成教材
B.改编教材
C.自编教材
D.制作幻灯片
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训规划的主要内容是( )。
A.培训目的
B.培训规模
C.培训目标
D.培训时间
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训效果评估的形式包括( )。
A.非正式评估和正式评估
B.主观评估和客观评估
C.口头评估和书面评估
D.建设性评估和总结性评估
答案是：参考答案：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
替补训练的优点是( )。
A.训练周密
B.增强开发者的积极性
C.增强开发者的主动性
D.增强开发者的学习能力
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
制定培训规划时应注意从( )进行综合平衡。
A.在培训投资与人力资源规划之间
B.在企业正常生产与培训项目之间
C.在员工培训需求与师资来源之间
D.在员工培训与个人职业生涯规划之间
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训环境分析具体包括( )。
A.实际环境分析
B.限制条件分析
C.引进与整合
D.先决条件
答案是：
参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。
A.确定教学目的
B.阐明教学目标
C.分析教学对象的特征
D.选择教学策略
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训现场的具体要求包括( )。
A.非正式评估和正式评估
B.主观评估和客观评估
C.口头评估和书面评估
D.建设性评估和总结性评估
答案是：参考答案：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。
A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。
A.客户
B.学员
C.上司
D.同事
答案是：
参考答案：BD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。
A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估
答案是：
参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案是：
参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
( )不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
课程系列计划是以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A.标准
B.条件
C.培训
D.目标
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
脱产培训不适合用于( )。
A.培养企业紧缺人员
B.全员培训
C.为企业未来培养高层次技术人才
D.为了引进新设备选送员工进修
答案是：
参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。
A.营运流程和行政后勤流程
B. 营运流程和管理流程
C.作业流程和支持流程
D.销售服务流程和管理流程
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括( )。
A.企业的生产经营特点
B.企业文化
C.新员工的素质
D.培训主管的个人喜好
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
答案是：
参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
敏感性训练的特定目的是（
A.提高员工对个际关系的敏感性
B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C.训练学员处理敏感度高的工作任务能力
D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张。
答案是：
参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
以下不属于培训中使用的印刷材料是( )。
A.工作任务表
B.岗位指南
C.学员指南
D.培训者指南
答案是：
参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
以下说法中有误的是( )。
A.对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的
B.对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的
C.中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员
D. 高层管理人员应该具有广
答案是：
参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
A.企业培训需求分析
B. 企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。
A.自学、讲授和讨论
B.自学、观察和实践
C.讲授、讨论和案例分析
D.案例分析和实践
答案是：
参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
A. 企业要进行两阶段岗前培训
B. 企业要建立两级培训体制
C. 企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
头脑风暴法的关键是（
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能，带动学习气氛
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
答案是：
参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
下列各项中，不属于课堂培训方法的是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.工作指导法
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
答案是：
参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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