36. (多选题) 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题4.0分)
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
E. 可开发性
答案是：答案: AD
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35. (多选题) 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题4.0分)
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
答案是：答案: ABDE
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34. (多选题) 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有
( )(本题4.0分)
A. 社会的物价水平
B. 劳动市场的状况
C. 人员保护的必要
D. 竞争对手的福利状况
E. 企业的
答案是：答案: ABCDE
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33. (多选题) 选拔性测评的特点有 ( )(本题4.0分)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性E. 结果可以是分数也可以是等级
答案是：答案: ABE
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32. (多选题) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题4.0分)
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理
答案是：答案: ACDE
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31. (多选题) 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理(本题4.0分)
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
答案是：答案: ABCE
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30. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分)
A. 斯特朗男性职业兴趣量表
B. 比奈-西蒙量表
C. 库德职业兴趣测验
D. 爱德华个性偏好量表
答案是：答案: A
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29. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为 ( )(本题2.0分)
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
答案是：答案: D
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28. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分)
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 兴趣测试
答案是：答案: C
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27. 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题2.0分)
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
答案是：答案: B
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26. 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )(本题2.0分)
A. 人力资源过剩
B. 人力资源浪费
C. 人力资源不足
D. 人力资源管理不当
答案是：答案: A
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25. 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )(本题2.0分)
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
答案是：答案: A
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24. 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )(本题2.0分)
A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
答案是：答案: B
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21. 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )(本题2.0分)
A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
答案是：答案: B
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20. 具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )(本题2.0分)
A. 领先体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
答案是：答案: C
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19. 基本工资的计量形式有( )(本题2.0分)
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
答案是：答案: B
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18. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
答案是：答案: B
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17. 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )(本题2.0分)
A. 内容性激励理论
B. 过程性激励理论
C. 强化性激励理论
D. 归因性激励理论
答案是：答案: D
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16. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )(本题2.0分)
A. 按"两头小,中间大"分布
B. 按"两头大,中间小"分布
C. 按"从小到大"分布
D. 按"从大到小"分
答案是：答案: A
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15. 影响工作绩效的主观性因素是( )(本题2.0分)
A. 工作条件
B. 群体关系
C. 环境好坏
D. 技能与态度
答案是：答案: D
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14. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
答案是：答案: A
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13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
答案是：答案: C
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12. 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )(本题2.0分)
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
答案是：答案: C
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11. 影响组织人力需求的因素主要来自( )(本题2.0分)
A. 组织外部
B. 组织内部
C. 个人因素
D. 社会因素
答案是：答案: B
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10. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题2.0分)
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
答案是：答案: D
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9. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题2.0分)
A. 组织间流动
B. 改变隶属关系的流动
C. 组织内流动
D. 自由流动
答案是：答案: C
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8. 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )(本题2.0分)
A. 职级
B. 职等
C. 职系
D. 职类
答案是：答案: A
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7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )(本题2.0分)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
答案是：答案: D
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6. 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分)
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
答案是：答案: D
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5. 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )(本题2.0分)
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
答案是：答案: A
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4. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题2.0分)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
答案是：答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3. 任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )(本题2.0分)
A. 对企业决策层
B. 对人力资源管理部门
C. 对一般管理者
D. 对一个普通员工
答案是：答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分)
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
答案是：答案: A
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1. 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )(本题2.0分)
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
答案是：答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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