（ ）属于法定福利内容。
(A)养老保险
(B)培训
(C)企业年金
(D)奖金
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）是薪酬的基本组成部分。
(A)基本工资 奖金 福利
(B)基本工资 奖金 培训
(C)奖金 福利 培训
(D)福利 企业年金 奖金
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）变动性较小。
(A)基本工资
(B)团队奖金
(C)个人奖金
(D)培训
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
(A)行业选择
(B)竞争方式选择
(C)产品选择
(D)定位选择
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
(A)期权计划
(B)员工持股计划
(C)斯坎伦计划
(D)收益分享计划
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
(A)基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
(B)基本薪酬是相对固定不变的
(C)基本薪酬相对奖金更具有激励性
(D)基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
(A)确保薪酬具有效率
(B)确保企业薪酬具有外部竞争力
(C)确保企业薪酬的内部公平性
(D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
(A)固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
(B)固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
(C)固定薪水＋变动薪水，且比例为50：
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
(A)无过失补偿原则
(B)风险分担、互助互济原则
(C)个人不缴费的原则
(D)企业不缴费的原则
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
薪酬测算的主要作用是（ ）。
(A)检验员工是否支持新的薪酬制度
(B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
(C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
(D)发现新制度本身存在哪些问题
答案是：[参考答案：BCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
战略的基本问题有（ ）。
(A)行业选择
(B)产品选择
(C)竞争定位选择
(D)竞争方式选择
答案是：[参考答案：ABCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
(A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
(B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
(C)比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工
答案是：[参考答案：ABC]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
工作分析的常用基本方法包括（ ）。
(A)访谈法
(B)问卷法
(C)专家会议法
(D)工作日志法
答案是：[参考答案：ABD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
(A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
(C)员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
(D
答案是：[参考答案：ABCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
内部外部分析法是解决（ ）的方法。
(A)行业选择
(B)竞争方式选择
(C)产品选择
(D)定位选择
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
(A)基于技能的薪酬
(B)基于一般能力的薪酬
(C)基于特殊能力的薪酬
(D)基于核心能力的薪酬
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）是薪酬的基本组成部分。
(A)基本工资、奖金、福利
(B)基本工资、奖金、培训
(C)奖金、福利、培训
(D)福利、企业年金、奖金
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）的激励性较大。
(A)基本工资
(B)奖金
(C)福利
(D)养老保险
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
员工福利从发放对象上可分为（ ）。
(A)企业福利与国家福利
(B)管理者福利与员工福利
(C)社会福利与企业福利
(D)自主福利和法定福利
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）的变动性较大。
(A)基本工资
(B)奖金
(C)福利
(D)养老保险
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
(A)收益确定制、缴费确定制
(B)国家强制型、企业自主型
(C)成本型、收益型
(D)以上都不是
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。
(A)企业治理结构
(B)企业家
(C)资源
(D)经营环境
答案是：[参考答案：ABC]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
员工福利从类别上可分为（ ）。
(A)法定福利
(B)非法定福利
(C)保障福利
(D)保险福利
答案是：[参考答案：CD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
(A)经济原则
(B)竞争原则
(C)激励原则
(D)公平原则
答案是：[参考答案：ABCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
薪酬管理的基本目标包括（ ）。
(A)员工满意
(B)核心员工吸纳
(C)实现个人与组织同步成长
(D)企业目标达成
答案是：[参考答案：ABD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
解决竞争方式选择的方法是（ ）。
(A)波特的五力模型
(B)关键竞争要素分析法
(C)内部外部分析法
(D)波士顿矩阵
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
(A)1956
(B)1976
(C)1986
(D)2006
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
我国劳动者每周公休（ ）天。
(A)5
(B)4
(C)3
(D)2
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）是福利的决定依据。
(A)职位价值
(B)法律条款
(C)团队绩效
(D)个人绩效
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
(A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
(B)大部分企业使用能力薪酬
(C)适用范围广泛
(D)有些企业只能使用能力薪酬
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
（ ）是基本工资的决定依据。
(A)职位价值
(B)企业绩效
(C)团队绩效
(D)公司规模
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
员工福利通常是（ ）。
(A)劳动收入
(B)非劳动收入
(C)非法收入
(D)奖励
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
(A)1月2日
(B)2月15日
(C)10月15日
(D)15以上
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
(A)企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
国家法定节假日不含（ ）。
(A)国庆节
(B)元宵节
(C)五一节
(D)元旦
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。
(A)流程分析法
(B)关键竞争要素分析法
(C)内部外部分析法
(D)波士顿矩阵
答案是：[参考答案：ABC]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
宽带薪酬主要适用于（ ）。
(A)车间工人
(B)高科技企业
(C)教师
(D)研发类企业
答案是：[参考答案：BCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。
(A)基于职位的宽带薪酬
(B)基于能力的宽带薪酬
(C)基于职业生涯的宽带薪酬
(D)基于个性特征的宽带薪酬
答案是：[参考答案：CD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
(A)行业竞争程度
(B)行业与上游行业谈判价格的地位
(C)行业与下游行业谈判价格的地位
(D)行业替代品的威胁
答案是：[参考答案：ABCD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理
良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
(A)可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B)可以鼓励员工之间的合作
(C)是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
(D)可以有效地传递企业的文化和价值观
答案是：[参考答案：ABD]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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