工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 B．效用理论
C．因素理论 D．强化理论
答案是：正确答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．智力测验
E．性向测验
答案是：正确答案是：A, B, C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
答案是：正确答案是：A, B, C, D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。
选择一项：
A. 以行为或品质特征为导向的考评方法
B. 行为观察法
C.
以关键事件为导向的考评方法
D. 以结果为导向的考评方法
答案是：正确答案是：行为观察法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 人员分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 工作分析
答案是：正确答案是：人员分析, 任务分析, 组织分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 可以用完成某项职责时间比重来说明
B. 要尽可能详尽地描述所有职责
C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
答案是：正确答案是：使用语言应通俗易懂, 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序, 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
选择一项或多项：
A. 人员保护的必要
B. 企业的经济实力
C. 社会的物价水平
D. 竞争对手的福利状况
E. 劳动力市场的状况
答案是：正确答案是：社会的物价水平, 劳动力市场的状况, 竞争对手的福利状况, 企业的经济实力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
答案是：正确答案是：A, B, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）
选择一项或多项：
A. 外派培训
B. 自费培训
C. 自费职业资格或技术等级考试
D. 自费进修
E. 自费学历教育
答案是：正确答案是：自费学历教育, 自费进修, 自费培训, 自费职业资格或技术等级考试
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
绩效管理的管理目的包括？（ ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助高层管理者实现战略经营目标
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
答案是：正确答案是：A, B, D, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）
选择一项或多项：
A. 知识性培训
B.
态度性培训
C. 传授性培训
D. 技能性培训
答案是：正确答案是：知识性培训, 技能性培训,
态度性培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
答案是：正确答案是：A, B, C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
答案是：正确答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
答案是：正确答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
选择一项：
A. 努力目标与集体目标
B. 个人目标与集体目标
C. 个人目标与组织目标
D.
努力目标与组织目标
答案是：正确答案是：个人目标与组织目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋）
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:人力资源管理（专20秋） 目前为： 1/1 页 首页 上页 下页 尾页