劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件(本题5.0分)
A、 高于
B、 低于
C、 平行于
D、 两者之间没有关系
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动安全卫生保护费用不包括（）(本题5.0分)
A、 工伤保险费
B、 医疗保险费
C、 工伤认定、评残费用
D、 劳动安全卫生教育培训经费
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行(本题5.0分)
A、 劳动保障行政部门
B、 人民法院
C、 劳动保障监察大队
D、 劳动争议仲裁委员会
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）(本题5.0分)
A、 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时
B、 每日不超过3小时,每月不超过36小时
C、 每日可超过3小时
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
在我国,劳动行政法规是由（）制定的(本题5.0分)
A、 国务院
B、 人力资源与社会保障部
C、 全国人民代表大会及其常委会
D、 人事部
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）(本题5.0分)
A、 民事纠纷
B、 劳动争议
C、 法人争议
D、 行政争议
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分)
A、 一次裁决原则
B、 强制原则
C、 合议原则
D、 区分举证责任原则
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分)
A、 一次裁决原则
B、 强制原则
C、 合议原则
D、 区分举证责任原则
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
根据有关规定,下列（）支出不应列入企业工资总额范围(本题5.0分)
A、 计时工资
B、 计件工资
C、 加班工资
D、 职工福利费用
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁(本题5.0分)
A、 18.0
B、 17.0
C、 16.0
D、 15.0
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是（）责任(本题5.0分)
A、 政治
B、 民事
C、 行政
D、 刑事
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）(本题5.0分)
A、 接受单位与劳动者订立劳动合同
B、 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C、 派遣单位与接受单位
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动法作为独立的法律部门是在（ ）。(本题5.0分)
A、 19世纪末
B、 20世纪初
C、 20世纪末
D、 21世纪初
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
工资指导线上线也称预警线,是对（）提出的警示和提示(本题5.0分)
A、 亏损企业
B、 经济效益较差企业
C、 生产经营正常、有经济效益企业
D、 工资增长较快、工资水平较高企业
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的（）(本题5.0分)
A、 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B、 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C、 劳动争议仲裁委员会解决劳动
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。(本题5.0分)
A、 不低于工资100%的工资报酬
B、 不低于工资150%的工资报酬
C、 不低于工资200%的工资
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列内容中不属于集体合同的内容是( )。(本题5.0分)
A、 劳动报酬和工作时间
B、 劳动安全与卫生
C、 补充保险和福利
D、 专业培训和竞业限制
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列哪一项属于劳动关系的主体?( )(本题5.0分)
A、 家庭雇佣的保姆
B、 军人
C、 进城务工的农民
D、 具有外交豁免权的人员
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列关于生育保险的论述错误的是( )。(本题5.0分)
A、 生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的1%
B、 用人单位无需为男职工缴纳生育保险
C、 在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付期限不少于90天
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。(本题5.0分)
A、 劳动关系
B、 劳务协作关系
C、 劳务服务关系
D、 档案关系
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
“工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度,保证雇员在工会内部享有各种民主权利”体现了工会的( )。(本题5.0分)
A、 经济职能
B、 整合职能
C、 民主职能
D、 社会职能
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
企业不能分割履行某些条款规定的义务或者不按劳动合同约定履行,企业必须按劳动合同约定的时间、地点和方式,全面履行劳动合同规定的各项义务。这体现了劳动合同履行中的( )原则。(本题5.0分)
A、 实际履行
B、 亲自履行
C、
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列关于非全日制用工的论述错误的是( )。(本题5.0分)
A、 非全日制用工必须签订书面用工合同
B、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。(本题5.0分)
A、 赔偿金
B、 补偿金
C、 违约金
D、 损失费
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(本题5.0分)
A、 30
B、 60
C、 90
D、 180
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
集体劳动合同订立后，须经（ ）人民政府劳动行政部门登记、审查。(本题5.0分)
A、 乡级
B、 县级
C、 市级
D、 省级
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
部分公民放假的节日是（ ）。(本题5.0分)
A、 国庆节
B、 端午节
C、 儿童节
D、 记者节
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动者解除劳动合同，应当提前（? ? ）天以书面形式通知用人单位。(本题5.0分)
A、 10
B、 15
C、 30
D、 45
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
为保证劳动者的最低生活水平，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。(本题5.0分)
A、 0.1
B、 0.2
C、 0.3
D、 0.4
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(本题5.0分)
A、 2
B、 3
C、 4
D、 5
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为（ ）天。(本题5.0分)
A、 10
B、 15
C、 20
D、 30
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
一次死亡10人以上（含10人）的事故是（ ）。(本题5.0分)
A、 轻伤事故
B、 死亡事故
C、 重大伤亡事故
D、 特大伤亡事故
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。(本题5.0分)
A、 5
B、 10
C、 15
D、 20
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。(本题5.0分)
A、 劳动行政部门代表
B、 单位法人代表
C、 工会主席
D、 工会代表
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应有（ )次哺乳时间。(本题5.0分)
A、 1
B、 2
C、 3
D、 4
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
国家对（ ）实行特殊劳动保护。(本题5.0分)
A、 女职工
B、 成年工
C、 农民工
D、 残疾人工
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
女职工产假为（ ）天。(本题5.0分)
A、 60
B、 90
C、 120
D、 150
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬(本题5.0分)
A、 支付不低于工资100％的工资报酬
B、 支付不低于工资150％的工资报酬
C、 支付不低于工资200％的工资报酬
D、 支
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列不属于带薪休假的是（ ）(本题5.0分)
A、 产假
B、 探亲假
C、 婚丧假
D、 双休日
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
未成年工是指（ ）的少年工人(本题5.0分)
A、 16周岁以下
B、 16周岁以上至18周岁以下
C、 18周岁以下
D、 18周岁以上至20周岁以下
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
主管劳动工作的行政机关是（ ）(本题5.0分)
A、 劳动行政部门
B、 工商行政部门
C、 监察机关
D、 工会
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列哪个选项不属于特殊的就业群体(本题5.0分)
A、 成年男子
B、 妇女
C、 残疾人
D、 未成年人
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
我国历史上第一个劳动立法是（ ）。(本题5.0分)
A、 《劳动立法原则》
B、 《劳动法案大纲》
C、 《工会法》
D、 《暂行工厂规则》
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
工资至少（ ）支付一次。(本题5.0分)
A、 每周
B、 每月
C、 每季
D、 每年
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同(本题5.0分)
A、 与劳动者协商一致后解除
B、 提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、 向劳动行政部门报告后解除
D、 无须提前通知
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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党章规定,预备党员的预备期为( ) 。(本题5.0分)
A、 半年
B、 一年
C、 二年
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
工资应以（ ）方式支付。(本题5.0分)
A、 法定货币
B、 实物
C、 有价证券
D、 票据
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。(本题5.0分)
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。(本题5.0分)
A、 劳动行政部门代表
B、 单位法人代表
C、 工会主席
D、 工会代表
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动合同的无效由（ ）确定。(本题5.0分)
A、 当事人双方
B、 用人单位
C、 人民法院
D、 劳动行政机关
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列哪项不属于商业秘密的法律特征（ ）(本题5.0分)
A、 秘密性
B、 实用性
C、 公平性
D、 保密性
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（ ）(本题5.0分)
A、 300%
B、 250%
C、 200%
D、 150%
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（ ）(本题5.0分)
A、 2010年1月1日
B、 2010年2月1日
C、 20
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（ ）(本题5.0分)
A、 1个月
B、 2个月
C、 3个月
D、 6个月
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ）(本题5.0分)
A、 15天
B、 30天
C、 60天
D、 90天
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（ ）(本题5.0分)
A、 医疗保险
B、 失业保险
C、 养老保险
D、 工伤保险
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（ ）(本题5.0分)
A、 300%
B、 250%
C、 200%
D、 150%
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（ ）(本题5.0分)
A、 生育保险
B、 商业意外保险
C、 失业保险
D、 工伤保险
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)
政府应该在教育培训、研究开发、人力资源规划等领域进行整体设计,提供更多、更有力的支持,以增强企业和劳动者的国际竞争力。这反映出政府在劳动关系中的( )角色。(本题5.0分)
A、 保护者
B、 促进者
C、 调停者
D
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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